Praktyczne prawo pracy.
Regulacje prawa pracy rodzą wątpliwości, które najlepiej rozwieje ktoś, kto na co dzień prowadzi takie sprawy w sądzie. Cykl „Praktyczne prawo pracy" prowadzi radca prawny łączący praktykę procesową z wieloletnim doświadczeniem dydaktycznym.
Szkolenia są dla wszystkich, którzy stosują prawo pracy w praktyce: pracodawców, działów kadr i osób zarządzających zespołami.
Małe grupymaksymalnie 10 osób, kameralna formuła i czas na pytania
Kraków lub u PaństwaRynek Dębnicki 6/1 albo siedziba instytucji, w uzgodnionym terminie
Prowadzi praktykradca prawny z doświadczeniem procesowym i dydaktycznym od 2002 roku
Programy szkoleń
Poniżej pełne zakresy tematyczne. Każdy program dopasowujemy do Państwa sytuacji — można wybrać jeden temat, połączyć kilka albo zamówić cykl spotkań.
01Dokumentacja pracownicza: akta osobowe i pozostała dokumentacja+
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej: podstawy prawne, zawartość, zasady postępowania
- Informacje, których można żądać od kandydata do pracy i od pracownika
- Ochrona danych pracowniczych zgodnie z RODO
- Umowa o pracę: wymagana treść i moment podpisania
- Oświadczenia, które powinien złożyć pracownik
- Umowa na okres próbny oraz umowy terminowe: zawieranie, wypowiadanie, przepisy przejściowe
- Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Wystawianie świadectwa pracy
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy i urlopowej
- Ćwiczenia: sporządzanie dokumentów znajdujących się w aktach osobowych
02Prawo pracy po zmianach — seminarium dla pracodawców i działów osobowych+
- Zasady ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy
- Świadectwa pracy
- Współodpowiedzialność materialna pracowników
- Terminy wniesienia odwołania do sądu pracy
- Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych
- Wynagrodzenie minimalne
03Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy+
- Umowa na okres próbny i umowy terminowe: problem kolejnych umów na czas określony
- Informacje, których pracodawca może żądać od kandydata i od pracownika
- Dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej
- Elastyczne formy zatrudnienia
- Ochrona przed zwolnieniem
- Sposoby zakończenia stosunku pracy i obowiązki z tym związane
04Umowy cywilnoprawne: kiedy wypłacać i jak potwierdzać+
- Wymogi co do umowy: treść, forma, określenie wynagrodzenia
- Ewidencja godzin a oświadczenie o liczbie przepracowanych godzin
- Dla których zleceniobiorców ma zastosowanie stawka minimalna
05Obowiązki pracodawcy i pracownika w trakcie trwania stosunku pracy+
- Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
- Mobbing i dyskryminacja
- Prowadzenie wymaganych prawem ewidencji
06Rozwiązanie stosunku pracy+
- Uzasadnione przyczyny wypowiedzenia
- Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem
- Rozwiązanie bez wypowiedzenia: z winy pracownika oraz bez jego winy
- Sytuacja pracodawcy, gdy to pracownik rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia
- Świadczenia pracownika i obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy
07Podróż służbowa według kodeksu pracy+
- Pojęcie podróży służbowej; podróż typowa i nietypowa oraz znaczenie tego rozróżnienia
- Czas podróży służbowej a czas pracy; czas jej trwania i prawo do odpoczynku w delegacji
- Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży
- Należności na rzecz pracownika: diety, ryczałty i inne; zasady zwrotu poniesionych kosztów
- Podróże krajowe i zagraniczne
- Dokumentacja związana z podróżami służbowymi
- Uprawnienia związane z delegowaniem: kogo nie można delegować, od kogo trzeba uzyskać zgodę
- Przegląd orzecznictwa sądowego oraz kazusy z omawianych zagadnień
08Wynagrodzenie i inne świadczenia na rzecz pracownika+
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę
- Dodatki do wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej
- Premia i nagroda: podobieństwa i różnice
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Świadczenia związane z podróżą służbową
- Zakres dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia — za zgodą pracownika i bez niej
- Świadczenia przysługujące w związku z zakończeniem stosunku pracy:
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- odprawy: emerytalna, rentowa, z przyczyn niedotyczących pracownika, przy stosunku pracy z wyboru
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Nowe trendy w wynagradzaniu pracowników
- Wzory pism, przegląd orzecznictwa i kazusy
09Zakończenie stosunku pracy — obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika+
- Sposoby zakończenia stosunku pracy: porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, wygaśnięcie
- Przyczyny wypowiedzenia a przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
- Ochrona przed zwolnieniem: ogólna oraz szczególna dla wybranych grup pracowniczych
- Sposoby doręczenia oświadczenia pracodawcy
- Sytuacja pracownika na wypowiedzeniu
- Zakończenie stosunku pracy w sytuacjach szczególnych:
- przy przejściu na rentę lub emeryturę
- gdy pracownik uzyskuje orzeczenie o niezdolności do pracy
- z pracownikiem z wyboru i z powołania
- Świadczenia przysługujące pracownikowi oraz zawartość świadectwa pracy
- Kazusy z omawianych zagadnień
10Obowiązki kierowników jednostek na gruncie prawa pracy+
- Nawiązanie stosunku pracy oraz zapoznanie pracowników z zakresem obowiązków i uprawnień
- Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- Zmiany stosunku pracy
- Obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy
- Prowadzenie ewidencji i dokumentacji pracowniczej oraz obowiązki informacyjne
- Zakończenie stosunku pracy
11Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników+
- Dyscyplinowanie pracowników; postępowanie porządkowe a dyscyplinarne
- Uregulowanie odpowiedzialności porządkowej w regulaminie pracy
- Dopuszczalne kary porządkowe, procedury, zatarcie ukarania
- Odpowiedzialność dyscyplinarna w pragmatykach zawodowych
- Odpowiedzialność materialna pracowników:
- zakres i przesłanki odpowiedzialności
- odpowiedzialność z winy umyślnej
- odpowiedzialność za mienie powierzone
- wspólna odpowiedzialność materialna
- odpowiedzialność regresowa
- Przegląd orzecznictwa, wzory pism i kazusy
12Wybrane zagadnienia prawa pracy w szkolnictwie wyższym+
- Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim:
- podstawa prawna: mianowanie a umowa o pracę
- zakaz bezpośredniej podległości służbowej — jakich sytuacji dotyczy
- konkurs i wyjątki od trybu konkursowego
- zatrudnienie emerytów
- zatrudnienie w uczelni medycznej lub prowadzącej działalność w dziedzinie nauk medycznych oraz w podmiocie leczniczym
- dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego
- Dopuszczalność umowy cywilnoprawnej z nauczycielem akademickim:
- cykl wykładów jako osiągnięcie rezultatu materialnego i ucieleśnionego
- umowa o dzieło i o przeniesienie praw autorskich
- wymóg wyraźnego określenia oczekiwanego rezultatu
- Urlopy naukowe i dla poratowania zdrowia: wymogi i procedury
- Zmiany i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim:
- okresy zatrudnienia bez doktoratu lub habilitacji — od kiedy liczyć, jakie okresy są wyłączone
- porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, powierzenie innej pracy oraz obowiązków
- rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania oraz umowy o pracę
13Stosunek pracy w samorządzie terytorialnym+
- Status prawny pracowników samorządowych i formy ich zatrudniania
- Nawiązanie stosunku pracy:
- nabór kandydatów na wolne stanowiska: procedury, ogłoszenia, biuletyn
- ochrona danych osobowych i zakaz dyskryminacji
- pełnienie obowiązków
- wymogi formalne umowy o pracę, w tym klauzula dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze oraz informacja o warunkach zatrudnienia
- Dopuszczalność umowy cywilnoprawnej z osobą wykonującą czynności na rzecz instytucji, w tym z własnym pracownikiem
- Zmiany stosunku pracy: porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, powierzenie innej pracy, praca w czasie przestoju, delegacje
- Obowiązki i prawa pracownika samorządowego: oświadczenia o działalności gospodarczej i o stanie majątkowym
- Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym oraz świadczenia z tym związane
Dla kogo prowadzimy szkolenia
- Jednostki samorządu terytorialnego
- Służba cywilna
- Uczelnie i placówki oświatowe
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
- Instytucje otoczenia biznesu
- Pracodawcy i działy HR
Zapytaj o termin i wycenę.
Proszę napisać, który temat Państwa interesuje i ile osób miałoby wziąć udział — odpowiemy z propozycją terminu, formy (stacjonarnie lub online) i ceny.