SZKOLENIA KANCELARII Z PRAWA PRACY

Szanowni Państwo

Regulacje z zakresu prawa pracy sprawiają wiele wątpliwości, w których rozwianiu mogą pomóc praktycy od lat zajmujący się tymi zagadnieniami, a jednocześnie posiadają doświadczenie dydaktyczne, które ułatwia przekazanie posiadanej wiedzy. Takie osoby najlepiej pomogą z wszelkimi wątpliwościami - i takie osoby przeprowadzą dla Państwa cykl szkoleń pod nazwą – Praktyczne prawo pracy, obejmujące szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, na które Państwa serdecznie zapraszamy !

Szkolenia skierowane są do wszystkich, którzy stosują prawo pracy w praktyce!

Szkolenia odbywają się w kameralnej atmosferze, w małych grupach (max. 10 - osobowych) prowadzonych przez prawnika praktyka – specjalistę z zakresu prawa pracy.
Miejsce prowadzenia szkoleń: Kraków, Rynek Dębnicki 6/1.

Szkolenie może zostać także przeprowadzone w Państwa instytucji lub firmie, w uzgodnionym miejscu i czasie!

Osoby zainteresowane konkretnym szkoleniem prosimy o kontakt telefoniczny
12 423 4561 lub 668 604 523,
lub email pod adresem biuro@omnia-kancelaria.pl

Aktualne szkolenia:

Dokumentacja pracownicza, czyli prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji w 2018

  1. prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawy prawne, zawartość, zasady postępowania, informacje, których można żądać od kandydata do pracy i pracownika, ochrona danych osobowych oraz ćwiczenia dotyczące sporządzania dokumentów znajdujących się w aktach osobowych:
  2. ochrona danych pracowniczych zgodnie z RODO ( wejście w życie od 24.05.2018 r. !)
  3. umowa o prace – wymagana treść i moment podpisania umowy
  4. oświadczenia, które powinien złożyć pracownik
  5. zawieranie umowy o pracę na okres próbny
  6. umowy terminowe po zmianach – zawieranie, wypowiadanie, przepisy przejściowe
  7. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
  8. uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  9. wystawianie świadectwa pracy ( nowy wzór !)
  10. prowadzenie ewidencji czasu pracy i urlopowej.

Prawo pracy po zmianach – seminarium dla pracodawców i pracowników działów osobowych.

  1. Przegląd ostatnich zmian w prawie pracy, w szczególności w zakresie:
    1. zasad ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy,
    2. świadectw pracy,
    3. współodpowiedzialności materialnej pracowników
    4. terminów wniesienia odwołania do sądu pracy,
    5. zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych,
    6. wynagrodzenia minimalnego.
  2. Problemy związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy:
    1. umowa na okres próbny i umowy terminowe: problem kolejnych umów na czas określony,
    2. informacje, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy i od pracownika,
    3. dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej,
    4. elastyczne formy zatrudnienia,
    5. ochrona przed zwolnieniem
    6. sposoby zakończenia stosunku pracy i obowiązki z tym związane.
  3. Wykonywanie czynności na podstawie umów cywilnoprawnych – kiedy wypłacać i jak potwierdzać:
    1. wymogi co do umowy: treść, forma, określenie wynagrodzenia
    2. ewidencja godzin a oświadczenie o ilości przepracowanych godzin
    3. dla których zleceniobiorców ma zastosowanie stawka minimalna.
    4. Obowiązki pracodawców i pracowników w trakcie trwania stosunku pracy, m.in.:
      1. odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników,
      2. problem mobbingu i dyskryminacji;
      3. prowadzenie wymaganych prawem ewidencji
  4. Rozwiązanie stosunku pracy:
    1. uzasadnione przyczyny wypowiedzenia,
    2. grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem
    3. rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: z winy pracownika oraz bez winy pracownika
    4. sytuacja pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
    5. świadczenia pracownika i obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy.

Podróż służbowa wg kodeksu pracy

  1. Pojęcie podróży służbowej.
  2. Rozróżnienie podróży typowej i nietypowej i znaczenie tego rozróżnienia.
  3. Czas podróży służbowej a czas pracy.
  4. Miejsce rozpoczęcia i zakończenia podróży służbowej.
  5. Należności na rzecz pracownika w podróży służbowej: diety, ryczałty i inne
  6. Poniesione przez pracownika koszty - zasady zwrotu
  7. Krajowe podróże służbowe
  8. Zagraniczne podróże służbowe
  9. Czas trwania podróży służbowej
  10. Prawo do odpoczynku w delegacji
  11. Dokumentacja związana z podróżami służbowymi
  12. Uprawnienia związane z delegowaniem.
  13. Kogo nie można delegować, a od kogo należy uzyskać zgodę.
  14. Przegląd orzecznictwa sądowego.
  15. Kazusy z omawianych zagadnień.

Wynagrodzenie i inne świadczenia na rzecz pracownika

  1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
  2. Dodatki do wynagrodzenia: obligatoryjne i fakultatywne
  3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej.
  4. Premia i nagroda – podobieństwa i różnice.
  5. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
  6. Świadczenia związane z podróżą służbową.
  7. Zakres dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia bez zgody i za zgodą pracownika.
  8. Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy:
    • ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
    • odprawy: emerytalna, rentowa, z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, przy stosunku pracy z wyboru,
  9. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  10. Nowe trendy w wynagradzaniu pracowników
  11. Wzory pism.
  12. Przegląd orzecznictwa sądowego.
  13. Kazusy z omawianych zagadnień.

Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika związane z zakończeniem stosunku pracy.

Program szkolenia: Zakończenie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy
  1. Sposoby zakończenia stosunku pracy:
    1. porozumienie stron,
    2. wypowiedzenie,
    3. rozwiązanie bez wypowiedzenia
    4. wygaśnięcie stosunku pracy.
  2. Przyczyny wypowiedzenia a przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  3. Ochrona przed zwolnieniem z pracy:
    1. ogólna- przysługująca wszystkim pracownikom
    2. ochrona szczególna, dla niektórych grup pracowniczych.
  4. Sposoby doręczenia oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia.
  5. Sytuacja pracownika na wypowiedzeniu.
  6. Zakończenie stosunku pracy:
    1. w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę
    2. w sytuacji gdy pracownik uzyskuje orzeczenie o niezdolności do pracy
    3. z pracownikiem z wyboru i z powołania
  7. Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy:
    1. ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
    2. odprawy: emerytalna, rentowa, z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, przy stosunku pracy z wyboru,
  8. Zawartość świadectwa pracy.
  9. Kazusy z omawianych zagadnień.

Obowiązki kierowników jednostek na gruncie prawa pracy

    Na czym polegają obowiązki kierowników jednostek, w zakresie:
  1. nawiązania stosunku pracy
  2. zapoznawania pracowników z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
  3. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy pracowników,
  4. przeciwdziałaniu dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingowi,
  5. zapewnianiu bezpiecznych i higienicznych warunki pracy,
  6. ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
  7. zmian stosunku pracy
  8. stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
  9. prowadzenia ewidencji oraz dokumentacji pracowniczej oraz obowiązków informacyjnych
  10. zakończenia stosunku pracy

Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników.

  1. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników.
    • dyscyplinowanie pracowników,
    • postępowanie porządkowe a postępowanie dyscyplinarne,
    • uregulowanie odpowiedzialności porządkowej w regulaminie pracy
    • dopuszczalne kary porządkowe,
    • procedury
    • zatarcie ukarania,
    • odpowiedzialność dyscyplinarna w pragmatykach zawodowych
  2. Odpowiedzialność materialna pracowników:
    • zakres odpowiedzialności,
    • przesłanki odpowiedzialności,
    • odpowiedzialność materialna z winy umyślnej,
    • odpowiedzialność za mienie powierzone
    • wspólna odpowiedzialność materialna
    • odpowiedzialność regresowa.
  3. Przegląd orzecznictwa sądowego.
  4. Wzory pism.
  5. Kazusy z omawianych zagadnień.

Szkolenie dla pracowników uczelni wyższych: publicznych i niepublicznych

Program szkolenia: „Wybrane zagadnienia prawa pracy w szkolnictwie wyższym”
  1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim:
    • podstawa prawna: mianowanie a umowa o pracę
    • zakaz bezpośredniej podległości służbowej – jakich sytuacji dotyczy
    • konkurs i wyjątki od trybu konkursowego
    • zatrudnienie emerytów
    • zatrudnienie w uczelni medycznej lub innej uczelni prowadzącej działalność w dziedzinie nauk medycznych oraz zatrudnienie w podmiocie leczniczym,
    • dodatkowe zatrudnienie nauczyciela akademickiego
  2. Dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej z nauczycielem akademickim:
    • cykl wykładów jako osiągniecie rezultatu materialnego i ucieleśnionego
    • umowa o dzieło i o przeniesienie praw autorskich
    • wymóg wyraźnego określenia oczekiwanego rezultatu
  3. Urlopy: naukowe i dla poratowania zdrowia – wymogi i procedury.
  4. Zmiany i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim
    • okresy zatrudnienia bez doktoratu lub habilitacji – od kiedy liczyć, jakie okresy są wyłączone
    • zmiany stosunku pracy: porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, powierzenie innej pracy oraz obowiązków
    • rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania,
    • rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę

Stosunek pracy w samorządzie terytorialnym.

  1. Status prawny pracowników samorządowych i formy ich zatrudniania
  2. Nawiązanie stosunku pracy:
    1. nabór kandydatów na wolne stanowiska,
    2. procedury, ogłoszenia, biuletyn
    3. ochrona danych osobowych
    4. zakaz dyskryminacji
    5. pełnienie obowiązków
    6. wymogi formalne umowy o pracę, w tym treść klauzuli dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz informacji o warunkach zatrudnienia.
  3. Dopuszczalność zawarcia umowy cywilnoprawnej z osobą wykonującą czynności na rzecz instytucji, w tym z własnym pracownikiem.
  4. Zmiany stosunku pracy:
    1. porozumienie zmieniające,
    2. wypowiedzenie zmieniające
    3. powierzenie innej pracy
    4. powierzenie pracy w czasie przestoju
    5. wysłanie pracownika w delegacje
  5. Obowiązki i prawa pracownika samorządowego,
    1. oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej,
    2. oświadczenie o stanie majątkowym.
  6. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym
    1. uzasadnione przyczyny wypowiedzenia,
    2. grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem
    3. rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: z winy pracownika oraz bez winy pracownika
    4. sytuacja pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
    5. świadczenia związane z zakończeniem stosunku pracy